Darbas

Darbo tvarkos taisyklės

Vienoje vietoje – darbo laikas, poilsis, užmokestis ir elgesio taisyklės.

Pasirinkite darbo laiko režimą ir įmonės tvarkas.

12 €su PVMDOCX + PDFTik aktualūs klausimaiPeržiūra prieš mokant
Pradėti pildyti

Darbo laikas

Fiksuotas, lankstus ar suminė apskaita.

Užmokestis

Dvi mokėjimo dienos per mėnesį.

Patikros

DK darbo laiko ir poilsio ribos blokuojamos.

Klausimynas

Užpildykite – dokumentas susidėlios pats

Žvaigždute (*) pažymėti laukai privalomi. Atsakymai laikomi tik šioje naršyklėje, kol uždarysite skirtuką.

Peržiūra nemokama. Mokėti reikės tik tada, kai būsite patenkinti.

Darbo tvarkos taisyklės pagal DK

Darbo tvarkos taisyklės – darbdavio lokalinis teisės aktas (DK 3 str.). Jos negali bloginti darbuotojų padėties, palyginti su įstatymais ir kolektyvine sutartimi, ir turi būti paskelbtos darbuotojams įprastu darbovietėje būdu.

Kai darbdavys vidutiniškai turi 20 ir daugiau darbuotojų, prieš priimdamas darbo tvarkos taisykles jis turi informuoti ir konsultuotis su darbo taryba ar kitu darbuotojų atstovu (DK 206 str.). Generatorius blokuoja per ilgą darbo savaitę ar dieną, per trumpą pietų pertrauką ir per vėlyvą grafikų paskelbimą suminės apskaitos atveju.

Dažni klausimai

Ar mažai įmonei reikia darbo tvarkos taisyklių?

Įstatymas jų tiesiogiai neprivalo, bet darbo laiko režimas, užmokesčio mokėjimo dienos ir kitos tvarkos turi būti nustatytos ir paskelbtos – taisyklės tai sutvarko viename dokumente.

Ar taisyklės pakeičia smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką?

Ne visada. Darbdaviai, turintys daugiau kaip 50 darbuotojų, privalo atskirai patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos bei lygių galimybių politikas (DK 30 str. 5 d., 26 str. 6 d.).

Teisės aktai

  • Vietinis norminis aktas. Darbdavys gali priimti vietinius norminius teisės aktus, reglamentuojančius darbo sąlygas ar tvarką darbovietėje (DK 3 str. 7 d.); jie negali pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su DK ir įstatymais (3 str. 8 d.), ir skelbiami įprastais darbovietėje būdais (3 str. 9 d.). [1]
  • Informavimas ir konsultavimas. Darbdavys, įdarbinantis vidutiniškai 20 ir daugiau darbuotojų, prieš tvirtindamas ar keisdamas darbo tvarkos taisykles informuoja darbo tarybą ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų ir su ja konsultuojasi (DK 206 str. 1–2 d.). [1]
  • Darbo ir poilsio laikas. Norma – 40 val. per savaitę (DK 112 str. 3 d.); maksimalusis darbo laikas – vidutiniškai 48 val. per 7 dienas, 12 val. per dieną, 60 val. per 7 dienas, ne daugiau kaip 6 dienos iš 7 (DK 114 str.); apskaitinis laikotarpis – iki 3 mėnesių (DK 113 str. 1 d.); grafikai – prieš 7 dienas (DK 115 str. 2 d.); pietų pertrauka 30 min.–2 val. ne vėliau kaip po 5 val., poilsis 11 val. per parą ir 35 val. per savaitę (DK 122 str.). [1] [2] [3] [4]
  • Darbo užmokestis. Mokama ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, darbuotojo prašymu – kartą; už mėnesį atsiskaitoma per 10 darbo dienų (DK 146 str. 1 d.). Kas mėnesį pateikiama informacija apie sumas ir darbo laiką (DK 148 str. 1 d.). [1] [2]
  • Politikos (daugiau kaip 50 darbuotojų). Privaloma patvirtinti lygių galimybių politikos įgyvendinimo priemones (DK 26 str. 6 d.) ir smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką (DK 30 str. 5 d.). Visi darbdaviai nustato pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą tvarką (DK 30 str. 3 d.). [1] [2] [3]

Susiję dokumentai

Gali prireikti ir šių

Visi dokumentai
Darbo sutartisDarbas15 €Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimuDarbas9 €Darbuotojo prašymas nutraukti darbo sutartįDarbas5 €Susitarimas dėl darbo sutarties pakeitimoDarbas9 €