Darbas

Darbo priemonių perdavimo aktas

Užfiksuokite, ką darbuotojas gavo ir ką turi grąžinti.

Surašykite priemones, jų vertę ir būklę.

7 €su PVMDOCX + PDFTik aktualūs klausimaiPeržiūra prieš mokant
Pradėti pildyti

Sąrašas

Iki 30 priemonių su vertėmis.

Grąžinimas

Paskutinę darbo dieną ar pareikalavus.

Patikros

Asmeninio naudojimo ir atsakomybės pastabos.

Klausimynas

Užpildykite – dokumentas susidėlios pats

Žvaigždute (*) pažymėti laukai privalomi. Atsakymai laikomi tik šioje naršyklėje, kol uždarysite skirtuką.

Peržiūra nemokama. Mokėti reikės tik tada, kai būsite patenkinti.

Kam reikalingas darbo priemonių aktas

Aktas patvirtina, kokias priemones darbuotojas gavo, kokios jos būklės ir kada turi jas grąžinti. Jis padeda išvengti ginčų baigiantis darbo santykiams.

Darbuotojo materialinė atsakomybė už žalą darbdaviui nustatyta Darbo kodekse (DK 151–153 str.); aktas tik įrodo, kas buvo perduota, bet neišplečia įstatymo nustatytų atsakomybės ribų.

Dažni klausimai

Ar galima išskaičiuoti negrąžintos priemonės vertę iš atlyginimo?

Tik DK nustatytais atvejais ir ribomis; aktas padeda įrodyti, kas buvo perduota.

Ar tinka grąžinant priemones?

Taip. Pasirinkite grąžinimo kryptį – aktas bus suformuotas atitinkamai.

Teisės aktai

  • Materialinė atsakomybė. Darbuotojas atlygina savo kalte padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip 3 VDU, o esant dideliam neatsargumui – 6 VDU (DK 153 str.). Visą žalą – tyčios, nusikalstamos veikos, neblaivumo, konfidencialumo pažeidimo ir kitais DK 154 str. atvejais. Atsižvelgiama į nusidėvėjimą (DK 152 str.). [1]
  • Išieškojimas. Neatlyginta žala gali būti išskaitoma darbdavio rašytiniu nurodymu ne daugiau kaip 1 mėnesio VDU, nurodymą priimant per 3 mėn. nuo žalos paaiškėjimo; kitais atvejais – darbo ginčų tvarka (DK 156 str.). [1]

Susiję dokumentai

Gali prireikti ir šių

Visi dokumentai
Darbo sutartisDarbas15 €Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimuDarbas9 €Darbuotojo prašymas nutraukti darbo sutartįDarbas5 €Susitarimas dėl darbo sutarties pakeitimoDarbas9 €